专家观点：简历被誉为求职者的第一张名片。为了能在浩如烟海的求职信中脱颖而出，有时的确需要加入一些“个性化元素”，特别是设计、策划、销售、市场等将“有创意”列为招聘要求的职位，另类简历会让HR眼前一亮，留下良好的第一印象，申请人也会顺利得到面试机会。

　　然而，现在求职者的简历虽花样繁多，如电子简历、博客简历、相册简历等都被广泛使用，也有人为此挖空心思，甚至不惜花费大笔制作费，可相当一部分反而得不偿失。所以，另类简历的确会受到HR的关注，但是最后是否进入面试，还得看简历的具体内容。

　　———编后语：就业形势的严峻使得众求职者们不断推出奇思妙想，连简历的面孔都开始多姿多彩起来。虽然，朴素、条理清晰、突出重点、拥有与职位相符的经验和素质要求的简历，是大部分HR希望看到的简历，但是从另外一个角度也可以看出，创新、另类、出位已经在当今求职者身上凸显无遗了。