虽然华为员工“都非常满意”，但作为局外人，我依然有三点疑问。

    之一，让员工办理辞职手续是否有强迫之嫌？我总认为，企业不能无缘无故的让员工办理辞职手续，华为如此大规模的让员工办理辞职手续实在是有强迫的嫌疑，是对劳动者权益的一种侵犯，企业辞退工人，应该通过一定的程序，辞职是劳动者的神圣权利，你企业凭什么让员工办辞职手续呢？

    之二，让所有满八年的员工办理主动辞职手续，那么，以前签定的劳动合同不管用了吗？我认为，这条规定本身是有问题的，让满八年的员工办理辞职手续，那么，如果在八年头上，人家的劳动合同没有到期怎么办？你让人家办主动辞职手续，这不是违法劳动合同法吗？

    之三，华为此举是否经过劳动部门审批和地方工会同意？我认为，这是最重要的一条，华为如此大规模的举动应该经过当地劳动部门的审批，应该经过地方工会的同意，因为这是涉及到一个工人权益，涉及到新劳动法贯彻的秩序的大问题，企业新举措的出台必须经过严格的审批，要防止出现新劳动法出台前违反劳动法的大潮。

    新劳动法的规定显然给企业用人加了一道紧箍咒。我们应该警惕一些企业在新劳动法正式实施前侵犯劳动者权益，侵犯法律神圣尊严的现象发生。