中国员工今年的薪资涨幅有望达到8%，2008年达到9%，而中国这两年的通货膨胀率预计分别为3.6%和3.5%.

　　这些发现验证了印度国内日益明显的迹象：除了英美常见的高年薪，印度的管理层薪酬已与全球平均水平持平，有时更是超出全球平均水平。“过去，雇佣印度裔首席执行官的成本通常只有外国人的1/3甚至1/4，”某高管猎头公司印度业务总裁迪内希.默克达尼称。“现在，两边都要花一样的钱了。”

　　在印度薪资上涨之际，人们日益担心印度的合格员工将出现短缺。这种担忧部分来自信息产业——该产业的发展已使之成为印度经济的主要动力之一。

　　微软印度分公司上个月警告称，计算机科学博士的短缺，会危及印度将来作为全球信息技术服务外包中枢的地位。

　　薪酬涨幅为通胀率两倍的另一个亚洲国家，是人口数量居世界最四的印度尼西亚。当地今明两年的通胀率预计分别为6.3%和6%，而高管涨薪幅度则分别有望达到11%和12% .

　　委内瑞拉的高管正在享受名义上最大幅度的加薪。他们在今明两年的调薪幅度都将略高于20%，不过预计该国明年的通胀率将高达22.5%.

　　某咨询机构公布的另外一项调查显示，亚太地区64%的雇主都在投资开展培训项目，以此作为留住员工的激励机制。但是，只有27%的雇主愿意涨薪。

　　这份调查还发现，在750个接受调查的机构中，92%的机构表示，雇主所面临的最大挑战是吸引和保留合适的人才。这在工程、销售和营销领域尤为明显。