案例：

　　卢小姐出生于1973年，本科读的是工程管理专业。13年的职业生涯中，卢小姐曾在两家公司任职，并在不同的工作岗位上有不俗的表现。由于专业的关系，卢小姐从学校毕业后，进入了一家大型的机电建设公司，并在这家公司一干就是十年。凭着对工作的热情和努力，她从一名普通的技术员工升迁至质量保证部经理。但工作单位在郊区，由于渴望家庭安定，卢小姐放弃了原来的工作，跳槽到现在的公司——某汽车服务公司，做培训主管。在此岗位工作了三年后，卢小姐发现自己的能力并没有给自己的带来更为丰厚的薪水，同时也觉得自己晋升的机会渺茫。卢小姐认为现有工作并没能给她最大程度发挥自身能力的空间，也没有给她带来理想的薪水，并认为不会有时机向着更高薪水和发挥空间的工作跃进！

　　分析：

　　一般而言，从薪酬的结构上分析，一个人的薪酬主要包括基本工资、奖金、提成以及福利待遇等。因为各行各业的情况不尽相同，所以薪酬的操作方式也是不同的。比如公务员的薪酬中基本工资部分并不是高，但是其福利待遇相对而言比其它职业好。而对于从事销售工作的人员，他们的薪酬主要走的是保底工资+奖金+高提高的路线。当然，销售行业分类也很多，不能一概而论，它们之间也会存在些许的差别，但大体上采用的这种薪酬模式。

　　明确了薪酬的组成，下一步我们就分析一下影响薪酬高低的因素主要有哪些。其实，影响一个人薪酬多少的因素是很多的，基本上包括：内职业生涯和外职业生涯两大类。

　　所谓内职业生涯也就是影响薪酬多少的内在因素，它主要包括年龄、工龄、学历、个人能力、工作经历等方面。这些是一个人职场身价的代表，职场人士在求职与加薪问题上往往会以此为砝码。但是身价往往并不能等同于薪酬，因为薪酬还要受到外因（即：外职业生涯）的影响。外职业生涯主要包括职系、绩效、职业经历、职业等级、公司性质、公司规模、公司文化、公司在行业中的地位等。因此，若要实现提薪的愿望必须从两方面着手，双管其下才能收到更好的效果。内职业生涯的提升方面，职场人士可以通过学习、进修、参加培训、考取相关证书、提高专业技能方面为自己加码；外职业生涯方面，提高绩效、努力晋升、跳槽寻求更好的发展平台也都是不错的选择，但同时也要依据个人能力量力而行。

　　除了上述方面，在考虑薪酬方面，职场人士还就参考其所从事行业、职业的行业整体环境和大背景。如果你的薪酬已经在同行业同岗位上处于一流水平，那么你的加薪要求也就只能通过转行、晋升或跳槽来实现了。

　　案例中卢小姐的个人能力非常突出，而且又具有多年积累下来的丰富的工作经验，内职业生涯相较于外职业生涯更有优势、更具竞争力。虽然如此，但卢小姐并没有对自身的能力、资源进行有效地整合与包装，才使其在晋升与加薪的问题上处于瓶颈期。只有对自身的情况进行充分分析，对自身资源、能力进行有效的整合与包装，才能凸显自身的优势，让用人单位看到他们在你身上可以获得什么，从而在求职、加薪、晋升甚至跳槽中获得更多的机会。

　　对高薪的渴望是职场人士的普遍心态。加薪也是职业规划中最为常见的问题之一。实现加薪的途径与技巧有很多，但不管采用何种方式都必须理性地思考一番，不要落得“才出狼穴又入虎口”的尴尬情境，也不要还没实现加薪就自乱阵脚，处于被动地位。