四、委托招聘
    委托招聘是合肥市人才市场根据用人单位的委托，按用人单位对拟聘职位说明要求，由人才市场为用人单位完成制定招聘计划、组织报名，选拔（初步筛选、笔试、面试、人才测评）录用、评价的过程。用人单位的人力资源部门在人手少、时间紧，又急需招聘人才的情形下，多会选择委托招聘；委托招聘也适用于机关招聘编外聘用人员、事业单位招聘工作人员。它的优点是：用人单位可以从招聘的具体事务中解脱出来，将时间和精力用于本单位人力资源管理其他重要事务上，它的不足之处是：用人单位一定要选择一家有实力、讲信用的人才中介机构，否则的话，会造成招不到人才，或选才不准，耽误和影响生产、工作，给用人单位带来经济损失。
    此外，人才市场还根据用人单位的需要，推出了菜单式委托招聘服务，即用人单位将招聘工作的部分项目（如组织报名、笔试、人才测评等）委托人才市场完成，这样，用人单位则由用人单位既体现了自主用人的主体地位，又能摆脱招聘的琐碎工作。
    五、网上招聘
    网上招聘是用人单位利用人才网站发布文字的或视频的招聘信息，收集应聘者的网上直接搜索人才网站的人才库获得符合条件的求职信息，进而通过人才网站提供的廉价的远程视频面试系统，可以实现与应聘者面对面的交流，完成报名、初选、面试等招聘流程。合肥人才网www.hfrc.cn是合肥市人才服务中心，合肥市人才市场唯一的独立门户网站，提供网上招聘的全过程服务，网上招聘已得到许多企业，特别是电子、通讯、计算机行业以及外资企业的认可，发展十分迅速。据该网站负责人介绍，2003年网上招聘业务量占招聘业务总量的10%，2004年有望实现翻番。网上招聘的优势：招聘范围的全球性，招聘费用经济、招聘过程具有隐蔽性、招聘活动的灵活性。它的缺点是：有可能收到虚假信息，给人力资源部门带来判断、甄别的压力；一些年龄偏大的中高级人才不经常上网，可能与招聘单位失之交臂。
    六、猎头服务
    我国的猎头服务近些年来发展迅速，有越来越多的企业逐渐接受了这一招聘方式。合肥市人才市场为开展猎头服务的需要，建立了自己的优质的中高级人才库。至于猎头搜寻手段、渠道、人才库的管理、收费标准等一般为猎头公司的商业秘密，“国家利器，不可示人”。
    随着用人单位对人才的要求不断提高。推荐、选拔人才的工作难度也是越来越大，为此，合肥市人才市场从用人单位实际出发，也尝试着使用两种或两种以上方式进行“组合招聘”，受到用人单位的赞誉。总的目的是确保为用人单位招到人才，同时，也让用人单位一最经济、省时的方式招到人才。（完）