工作本身：

         挑战性:能够完成的个体心理上认为具有挑战性的工作。工作是否具有挑战性取决于完成

           工作的个人而不是管理者。

         工作强度：通过个人设当的努力可以完成但不至于让个人感到疲惫

         个人兴趣：工作本身符合个人的兴趣爱好，个人兴趣是可以引导到，取决于管理者的智

            力和沟通能力。

         报酬制度：公平公正能够反应个人的绩效。合理的绩效评价体系以及对应的薪酬制度

            非常重要

工作环境：

         办公环境：办公环境属于保健因素，较差的办公环境会产生较低的工作满意度。

自身因素：

         高自尊感可以产生工作满意度，需要企业文化和团队文化的配合

工作关系：

         同事：个体对那些能够帮助他们获得赞赏的同事产生满意感，对和自己观点一致的人也会产生满意感

         上级：有效的激励会产生较强的满意度，前提条件是有效

福利：

         对大部分个人来说，福利对提高工作满意度作用不大