1580RMB/人（含培训费、资料费，午餐）

【课程背景】

　　因劳动合同订立的内容不当而产生的劳动争议数量可观。劳动合同的变更同样也是用人单位的一大困惑问题。该与谁签订劳动合同？与谁签订劳务合同？怎样订立合同才能使企业   处于主动地位？劳动合同如何合法变更？为何会出现变更无效的情况？应当注意哪些问题？

      用工成本居高不下已成为企业用工中最为头痛的问题之一，如何降低和控制用工成本？许多单位冒险采用了诸多违法的方法，也有许多单位由于不懂得分析有效的方法而增加了用工成本。

【课程目标】

　一、  掌握劳动合同的相关规定和订立的技巧

　二、  了解变更劳动合同纠纷的处理方法

　三、  提高劳动合同的管理能力

　　　 本课程将与参与者从员工入职及此后的培养、使用一直到最后的离职全过程，从法律的角度来分析可能引起的成本风险。

【适合对象】

　　　　　　企业人力资源管理者、人事经理、劳动关系经理等

【特邀讲师】

　　胡老师曾任上海市区劳动争议仲裁委员会委员、资深仲裁员。长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，并在《人力资本》《人才市场报》《新民晚报》《新闻晨报》 《新闻晚报》等专业和大型媒体发表劳动法专业文章千余篇。课程的针对性和实用性强、内容精辟、案例丰富、分析透彻。

　　Ø    劳动法苑研发培训中心主任，《劳动法苑》主编

　　Ø    高级劳动咨询师、培训师，国家注册人力资源管理师

　　Ø    上海市法学会劳动法研究会学术秘书

　　Ø    上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》专栏撰稿人。