据日前发布调研报告显示，八成中国雇员每天都在使用社交网络 ，近六成（57%）中国雇员认为社交网络能促进工作。

调研显示，职场人士正在由尝试生活娱乐类社交网络，逐步转变为发掘社交网络的职场价值，如促进工作（专家库、人脉管理、疏解压力等）和提高求职成功率等功能。但与美国雇员相比，通过社交网络求职的中国雇员更倾向生活娱乐类社交网络（如开心、人人、豆瓣）的朋友介绍，而美国雇员则倾向于职业类社交网络（如Linkedin等）。

调研报告分析说，这反映了中国雇员对职业类社交网络还不够熟悉。与娱乐类社交网络和博客相比，职业社交网络比较乏味，但从美国雇员（44%）及全球雇员（32%）的选择来看，职业社交网络对其求职的帮助很大。

近三成（28%）的中国80后雇员通过社交网络求职，比例远高于70后（18%）及60后（10%），但70后与60后更愿意选择职业类社交网络，报告表示，由此可以看出职业类社交网络对于有经验的雇员作用更大。

同时，中国雇员通过微博求职的比例为10%，高于美国（如Twitter）的2%。随着国内大型门户网站的微博人气不断攀升，职场人士通过微博开始尝试找工作，企业的HR也在通过微博发布招聘信息，微简历微招聘受到更多人的关注。