同样是为员工谋福利，武汉某外资公司在为员工办商业保险时，没有“一刀切”，做法较为人性化：愿意办的公司帮忙办，不愿办的适当提高社会养老保险金的缴纳比例。

某外资公司的员工平均年龄28岁，大多处于成家立业的阶段。购房置业是不少员工首要考虑的问题。在调研的基础上，该公司适时推出无息购房贷款，为员工购房助一臂之力。该公司还规定，工作达到一定年限，贷款可减半偿还。在房价不断攀升的情况下，此举深得民心，大大提高了员工的满意度和忠诚度。

眼下，“自助薪酬”模式已被越来越多的企业尝试。武汉锦绣人才管理顾问公司总经理黄春燕介绍说，传统的薪酬管理，往往是种求同方案，忽视了企业员工的个人需求差异，而“自助薪酬”则是种交互式薪酬管理模式，企业根据员工的需求，制定“一揽子”薪酬福利计划，由员工自己选择中意的组合方式。

中华英才网专家介绍，与传统薪酬制度单纯的货币激励相比，“自助薪酬”模式着重在员工的晋升和发展机会等非物质方面，加大激励力度。它关注员工的心理因素，讲究工作愉快、家庭和谐、身体健康，显得比较人性化。

相关专家还介绍，我国企业目前使用的薪酬管理模式，基本上还较为传统，不能充分起到吸引、激励和挽留人才的作用。而“小荷才露尖尖角”的“自助式薪酬”，为国内企业解决这一问题提供了全新思路。