美国如何保障获H1B员工的薪资

发布时间：2006-08-31 11:43:41

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　一九九八年《美国竞争力暨劳动力改善法案》（发下简称一九九八年法案）规定，雇主必须提供H1B签证非移民雇员与美国员工相同标准的福利、其中包括健康、人寿、残障与其他保险计划，退休与储蓄计划、红利与股票选择权等。违反此条款者，被视为违反薪资法规，将受到相应处罚。
　　根据H1B签证规定事宜，美国雇主要向美国移民局提出劳工情况申请表，申请表中有关“薪资义务”部分，规定雇主必须支付H1B签证非移民雇员工作地点，类似工作的员工的实际薪资，或者合乎该地区此种工作市场行情的新资，并以两者中较高者为准。
　　雇主必须支付薪资是根据在提出劳工情况申请表所能获得的最新最详尽资料为准。
　　所谓实际薪资必由雇主付给其他拥有类似工作经验和资历的H1B外藉员工的薪资来决定。
　　在衡量实际薪资时必须考虑的因素包括：经验、资格、教育、工作上所应负的责任和功能、专业知识和“其他合理的业务因素”。
　　在美国决定薪资行情通常是用以下几种方法：
　　1、　　劳工部根据戴维斯贝肯法案或麦纳玛拉-欧哈拉服务合约书法案订立的薪资标准；
　　2、　　雇主与工会在集体谈判中所达成合约书中的薪资源丰富标准；
　　3、　　州就业安全局据劳工统计处就业统计资料评估研拟的薪资行情决议书；
　　4、　　从立场超然的方面获得的薪资行情；
　　5、　　从其他正当薪资来源获得的新资行情。
　　对雇主来讲，利用前三项决定薪资行情方法有个优点，就是一旦有人指称其决定薪资行情的做法不正确时，雇主可以有辩证凭据。
　　利用立场超然的正当权威提供的薪资标准，一旦有人提出抱怨，雇要则要出具证明，来证明他们制定的标准是完全遵守有关法规对薪资行情订立的标准。
　　如果雇主发现他支付的薪资低于行情标准，他只有在获得州就业安全局出具的薪资行情决议书三十天之内把不足的差额补给员工，才不会受到处罚。
　　薪资行情每三年修正一次，如果市场行情高于实际薪资，员工的薪资也必须加以调高。
　　由此看来，在美国，政府、工会和社会对员工的薪资的保护是很完善的。

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