伴随“十三五”规划建议落地，健康中国正式升级至“国家战略”，大健康产业成为继IT业后的阳光产业，迎来高速发展的黄金时代。中国是人口大国，无论从人均卫生费用支出占gdp的比重，还是政策推动、人口老龄化和消费升级等动因影响，中国医疗器械行业增长潜力巨大。但70%的高端医疗器械市场仍然被跨国公司占领，国内企业只能在基础医疗器械市场角逐。据行业专家预测，国产高端医疗器械产品性能和质量水准落后国际先进水平10年左右。调研显示，国内大型医疗器械公司占比不大，产业集中度不强。未来5-10年医疗器械行业专业集中度将加强，国内企业在高端医疗器械市场的份额也将逐年增加，但专业人才的缺失却成为行业快速发展的短板，行业人才竞争将更加激烈。据调研显示，2011年医疗器械行业离职率为15.8%，薪酬增长率为13.4%，呈现出“双高”现状。 那么目前中国医疗器械行业的薪酬状况如何，内外资薪酬差距有多大呢，从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年医疗器械行业薪酬福利调研报告》中，我们可以得到一些数据。
 
一、行业专业经理层年薪超过13万

根据调研数据显示，2011年医疗器械行业部门经理层级年度总现金中位值为185580元，涨薪幅度为13.5%；专业经理层与主管层年度总现金为132067与67695元，涨薪幅度分别为12.8%与11.2%。欧美医疗器械行业属于高收入行业，但国内医疗器械行业整体薪酬水平只能处于中位，这与行业处在中低端市场的地位有关，随着国内企业逐渐迈入高端医疗器械市场，薪酬水平将大幅提高。

二、高端医用医疗设备企业薪酬优势明显

大部分高端医疗器械市场由外资公司占领，而本土企业只能在中低端市场占有份额。医疗器械子行业由于产品技术的难度不同，薪酬水平也不同。高端医用医疗设备，如磁共振设备、x射线等设备制造商薪酬水平优势较为明显。以其薪酬水平为基数，电子仪器设备制造商和人工器官设备制造商薪酬系数分别为0.93和0.9。一些子行业技术壁垒低，市场集中度不高，主要以国内企业为主导。如医用消毒设备和常用医用耗材制造商，薪酬系数分别为0.78和0.72。虽然家用医疗器械的市场潜力很大，但目前制造商多为小型企业，薪酬水平较低，薪酬系数为0.65。

三、民营与外资薪酬水平差距大

根据众达朴信薪酬调研数据显示，医疗器械行业内外资薪酬差距仍然明显，超过医药行业。以外资控股企业薪酬水平为基数，港澳台投资企业薪酬系数为0.92，差距并不明显，而内资民营企业薪酬系数仅为0.78。薪酬差距主要体现在研发和销售部门，部分研发工程师的薪酬差距超过80%，而区域销售经理内外资薪酬差距超过100%。

四、软硬件工程师成为招聘热点岗位

随着医疗器械行业的不断发展，越来越多的企业把主要精力投入到研发和生产环节，所以研发和生产相关工程师成为企业招聘和人才储备的重点岗位。根据众达朴信调研数据显示，超过60%的企业认为软硬件工程师和光学工程师是未来企业招聘的热点岗位；超过半数的企业也认为销售、研发、产品等工程师也是企业人才储备的重点岗位。谁打赢人才战，谁就会在未来竞争中获得技术和市场优势，如何吸引和保留核心员工是未来医疗器械行业人力资源管理者需要考虑的重要问题。

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