由广州劳动管理协会组织的广州外商投资企业薪酬调查结果日前揭晓：总经理平均年薪47.6万元。

此次调查是广州劳动管理协会组织的第四次外企薪酬调查。共发放问卷180份，职位分布涵盖了包括总经理、副总经理、人力资源总监、销售总监、财务总监、制造总监、技术开发总监等在内的52个职位。

加薪成留人“杀手锏”

调查结果显示，65.4%的外企设有定期调薪制度，比上一年度多出9.1个百分点，其中93.6%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2002~2003年的平均调薪幅度为6.1%，高于去年平均调薪幅度0.3个百分点。

在福利待遇方面，调查表明，60.4%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休18~31天，比去年多2-4天；大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；78.8%的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，2002-2003年，外企采取的措施依次为：加薪；给予重用、重点发展；提供晋升的机会等。与去年相比，“加薪”代替“提供晋升的机会”而成为大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。

培训费每人每年近九千

在培训费的投入上，93.5%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。其中内训预算每人每年平均为7896元；外训预算为1026元/年。与去年相比，增加最明显的是外训预算，有31.4%的递增比例。

在奖金方面，80.6%的公司都实行年底双薪，87.5%的公司发放销售奖，37.5%的公司销售奖每年发放一次，31.3%的企业每一季发放一次，62.5%的企业每月发放一次。

在薪酬部分，调查结果显示，总经理的年平均薪酬达到了476463元，副总经理则为413462元，销售总监为312609元，人力资源总监为212582元，财务总监为238737元，制造总监为146271元，技术开发总监为179458元。