倪女士为何会一而再，再而三地顶撞领导？昨天，记者就此采访了倪女士和她所在的公司———厦门华一实业公司。

　　员工顶撞主管被罚30元

　　厦门华一实业公司在湖里蔡塘工业区。倪女士三年前到这家公司的冲压部上班。

　　倪女士说，9月3日上午，因为工作流程中的一个单子她没有填，冲压部主管就批评她。她顶撞了主管一句：“别人前几天没有填你都没有说，为什么今天偏偏批评我？”

　　“结果主管告诉我，工厂就是这样，我们主管怎么样说你就怎么样做。我听了不服，就说，那你说错了，我也要听吗？”倪女士说，她这话一说，主管就告诉她：“你想做就做，不想做就走人。”

　　9月4日，倪女士仍去上班。“冲压部开早会时，厂长来了，说我昨天顶撞上级，按公司规定要罚款30元。”倪女士说，厂长还告诉她，按公司规定，不管上级说得对不对，员工都不能顶，都必须服从。

　　顶撞厂长被开除了

　　对厂长宣布的处罚决定，倪女士表示不满。“听到罚我的款后，我就顶了厂长一句，你问都没有问我，对情况还不了解怎么就说我顶撞他，并要罚我的款呢？”倪女士说，她说完这话，公司的制造总监很生气，喝斥她闭嘴，并警告她说，如果再顶一句就要记她大过一次，罚款100元。

　　倪女士说，她一听，更气了，就又顶了一句说：那你就罚吧。而公司的制造总监见她还在顶撞，就大声对她吼道：“我马上就叫人事部除你的名。”

　　“公司的制造总监说完这话后，马上叫来保安，把我拽出门。”倪女士说，被保安拽出厂门后，她就打110报警。110民警来后，让她找劳动部门处理这事。

　　公司开除她是按照公司规定

　　华一实业公司的制造总监曹先生说，按公司的规章制度规定，员工必须服从领导，不得顶撞领导。但是，倪女士这个人平时不好管理，经常不服从车间领导。事发当天，她先是和班长发生争执，车间主管批评她后，她又顶撞车间主管。

　　“事发第二天，就她顶撞主管的事，厂长宣布要扣她30元。但她不服，当场辱骂厂长。我出来后对她说，你这样，我要记你大过一次，扣你100块钱。结果，她又辱骂我。所以，我就当场开除她了。”曹先生说。

　　曹先生认为，按照《劳动法》第25条规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”公司开除她，理由是非常充分的。

　　进展员工已申请劳动仲裁

　　倪女士说，这事她已向厦门市劳动部门申请劳动仲裁。

　　倪女士说，这次申请劳动仲裁，她主要提出了三项要求：一是8月份和9月份前3天的工资，公司还没有算给她。她要求公司付清工资。二是按照她和公司签订的劳动合同约定，她的劳动合同还没有到期，公司提前解除劳动合同要付她违约金650元。三是她在公司工作了三年，提前解除劳动合同后，她要公司按《劳动法》规定支付她三个月工资的经济补偿金。四是公司还得为她交8月份的医保和社保金。