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岗位职责：1，建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；2，发布招聘广告、筛选简历、通知面试、接待面试、部分文职岗位的初试工作；3，负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表、员工社保缴纳；4，负责培训活动的组织管理及培训结果跟踪工作；5，每月员工晋升、调岗、调薪单据的汇总整理，交经理审批后转发相关部门存档；6，员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；7，协助部门经理完善公司各项规章制度、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行；人事纠纷处理;8，负责公司会议准备，做好重要会议的记录纪会议纪要的整理；9，完成领导交办的其它工作；其他：1，员工档案资料的完整准确性；2，招聘岗位及时性；3，员工考勤、入离职、晋升、调岗、调薪资料完整；4. 人事纠纷处理；5. 员工关系管理及接待事宜;任职资格：1，大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，两年相关工作经验，有从事过建筑行业的可优先；2，熟练使用办公软件及自动化设备；3，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4，及时领悟主管意图，处理事情能力较强吗，有超前工作意识，善于思考，创新意识强；5，耐心细致，有责任心，具有保密意识；薪资待遇：1、本职位为周末双休工作制；2、工作日提供餐费补贴享受福利健康工作餐；3、享受国家规定的法定假期、婚假、产假等；4、工作满1年可按国家规定享受带薪年假5天；5、节假日福利、员工围餐及其他的不定期团队活动；6、每年策划组织一次员工旅游（省内外）；