职位要求
职责一:基础人力资源业务处理工作。
(1)负责每月按时结算员工工资。
(2)负责建立整理劳务供应商人员花名册。
(3)收集劳务供应商特种作业人员特种证件。
(4)每月做好员工的考勤和假期管理工作。
(5)协助分公司的培训管理工作。
(6)负责组织、实施项目部的绩效管理工作。
(7)协助分公司对培训管理,绩效管理的总结、分析、检讨和改进工作。
(8)负责人事保险的有关管理工作。
(9)协助解决工伤调查和处理工作,做好工伤管理台账。
(10)负责协商解决项目部的劳资纠纷。
(11)负责项目部人工费用的监控和分析。
(12)负责项目部人力资源的计划和协助调配工作。
(13)做好员工管理工作,办理并登记人员进退场手续,做好员工花名册。
职责二:部门日常工作。
(14)加强部门内的沟通交流和知识共享,提高本部门的凝聚力和战斗力。
(15)完成领导交办的其他工作任务。