上述两家机构于今年第三季分别访问了85家内地及95家香港企业，这些企业合共雇用了超过二十万员工。结果发现，中港两地过去一年均出现基层员工严重流失的问题，其中内地企业流失率介乎一成八至四成三，香港企业流失率介乎一成二至两成六。香港员工流失主要是不满薪酬及晋升机会，内地员工除了不满工资之外，也因为工作环境及福利欠佳而离职。

　　调查指出，内地及香港的雇员薪酬连续第五年有调升。其中，内地过去一年的加薪幅度为7.1%至7.9%，香港过去一年的加薪幅度为2.9%至3.6%.不过，与此同时，港人返回内地工作的经理及主任级薪酬却有下调趋势，截至今年七月，平均薪酬下调一成半至两成半，但低级职员的工资增加两成半。

　　展望未来一年，调查指出，今年应届内地毕业生起薪点最低的是预科毕业生，有899元人民币；最高的是硕士毕业生，有3500元人民币；香港方面，应届毕业生起薪点最低的是预科毕业生，有7384元港币；最高的是工程硕士毕业生，有1万2168元港币。调查预期，在未来一年，内地上半年加薪约7%，下年则最多加8.5%.香港的加薪幅度则介乎4.3%至4.7%.报告指出，两地企业将以公司业绩及员工表现作为加薪指标。