十七大精神写入合同

    昨天，百联集团总裁吕勇明和集团党委副书记、工会主席刘晓敏作为协商集体合同行政方和工会的首席代表，分别在合同文本上签字。台下，188名职工代表全票通过，并热烈鼓掌。

    在集体合同“劳动报酬”章节中，有许多令一线职工备受鼓舞的条款，例如：“集团坚持对企业的薪酬管理执行‘两控、一确保、一放开’，即：控制工资总量、控制高管人员的基薪标准、确保上岗员工工资应高于最低工资标准、放开搞活企业内部薪酬分配模式，从而逐步完善与集团发展相适应的薪酬体系。”“集团坚持经营者团队工资增长与一线员工工资增长联动的原则，一线员工工资增长纳入经营者团队年度考核目标；凡一线员工工资增长的，经营者团队工资方可增长。”“企业遇生产或者组织架构调整时，应优先录用本企业的员工，集团应协助企业进行员工的转岗培训和分流安置工作。在未落实上述措施的前提下，不得以劳务工取代本企业员工。”

    签字仪式上，一位职工代表对记者说：“看了这些条款，职工心定了，底气足了，这是工会给职工吃的一颗定心丸。”

    在集体合同中，记者看到，胡锦涛在十七大报告中提出的民生问题也被直接写入合同中。合同第三十条规定：“集团与工会要关心员工的精神生活，以人为本，注重人文关怀和心理疏导，开展职工心理指数测评及职工心理疏导等探索，构建和谐的企业氛围。”刘晓敏表示，把十七大报告中的内容写入集体合同中，是落实十七大精神的有力体现。

    有关条款九易其稿百联集团下属行业形态各种各样，经济效益也各有不同，用一份集体合同来涵盖所有的行业，显然，这份合同要客观公正、求真务实，并考虑到整体发展。集体合同的起草协商工作，自始至终得到了集团党委、总裁室、工会和相关职能部门的高度重视。在集体合同的起草过程中，集团工会反复征求集团内各行各业职工代表的意见，合同不但要职工满意，还要充分听取有关企业领导、人力资源部和基层工会的意见，并通过各事业部（公司）、中心组织95％以上的职工代表参与讨论，前后召开6次专题会议，9易其稿。

    该集团董事长、党委书记薛全荣表示，集团成立以来的第一个“集团集体合同”和“集团女职工专项集体合同”，是充分发扬职工民主权利，加快推进以改善职工民生问题为重点的企业建设，从源头根本上切实维护和保障职工（特别是一线职工）合法权益的有力举措。这两个“集体合同”的出台，不仅会受到各企业行政和工会的欢迎，也同样会得到广大职工的衷心拥护，对构建和谐企业、和谐劳动关系必将发挥积极的作用。