新闻发言人表示，交强险作为公益性险种，并不以盈利为目的。公司相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。从业务构成来看，交强险在平安产险业务中只占很小的比重，而平安产险对集团业务贡献占比不到10%.“因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系，是不符合实际的。”

　　记者注意到，在发给媒体的报道中，中国平安方面还格外提到了公司的“非国有”身份，言下之意，似乎是在回应外界将平安高管年薪与国有企业领导薪酬的简单比较。新闻发言人表示，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。20年来，平安从无到有，从总资产5312万元到6511亿元，马明哲、孙建一等平安创始人作出了突出贡献。因此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内地籍员工。这一薪酬体制符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。