一个朋友讲了自己的故事，从1999年大学毕业后来到北京工作，当时每个月挣不到5000元，因为当时服务的公司可以提供集体宿舍，不愁住所的他一心盼望公司分房，压根就没有买房的打算。2006年，当公司给了最后的准信分房无望时，他拿着自己辛辛苦苦攒的钱，却连个买房的首付都不够。不过还好，他有住房公积金，这多少能让他享受一些福利。“自己还学经济的，早知道1999年就买房了，那我可就赚大了，哪有如今这么被动。”

    朋友说。昨天，某网最新的职场问题调查发现，买房的确是北京、上海、广州等大城市上班族的最大的梦想，而90％的被调查者表示，自己所在公司的工资增长水平很低，这远远不能满足他们购房的愿望。

　　那么，这些地区工薪阶层收入情况如何呢？中华英才网调查受访者中有75％分布在京津沪地区和东南沿海，其中，月薪3000元以下的占样本总数的49％，3000－5000元的占到总数的28％，选择5000－10000元的占19％，而10000元以上的仅有4％。在涨工资频次上，选择“每季度一次”的仅占3％，每半年一次的有7.5％，49％的人表示“说不准”。整体上看，工资涨幅在5％以下的占到总数的65％。对于目前收入涨幅的满意度上看，有93％的人对工资涨幅不满意。

　　某网人力资源专家张廷文认为，所谓“安家立业”、“有恒产而后有恒心”，购房对于东方人尤其是中国人，一直是独特的情结。在目前房价普遍上涨、雇员对工资满意度普遍不高的情况下，企业人力资源部门应及时调整人才机制，来保持雇员、尤其核心雇员的工作热情。这其中有竞争力的薪酬、住房公积金是一方面，同时构建竞争力的培训机制、企业文化、情感关怀，增加工作中的乐趣，也是企业平衡薪酬不足的一个重要方面。

　　另外，正是因为对薪酬的不满，很多上班族喜欢通过跳槽的方式来获得加薪的机会。而一些人也希望通过跳槽达到职位升迁的机会，间接地满足加薪的愿望。但这个想法逐渐也不能被满足，中华英才网最新的就业指数以及薪酬报告分析显示，目前各个行业、同一职位上的薪酬大致趋于平衡，通过跳槽来达到加薪的想法逐渐地失去市场，企业通过持股等计划，希望吸引、留住更多的忠诚度高的员工。