职位要求
岗位职责
1、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,负责制定招聘计划并组织实施;
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上招聘工作经验,其中三年以上猎头经验,对建设领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。